SYNTEX興鐵(tie)公司(si)是一(yi)家充滿(man)創造(zao)性的公司(si), SYNTEX員工在日常生活中創造(zao)著(zhu)奇跡。

就高端人才和含(han)有造就力的(de)人，素的(de)職業(ye)的(de)村道是多種(zhong)和各種(zhong)各樣化的(de)。

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申批標準(zhun)流(liu)程

  招聘有經驗的專業人員的程序包括四個階段，重點在于鑒別、評審、面試、聘用各個職位最佳人才。
第一階段 – 申請
    如果您的教育背景、技能水平和工作經驗符合要求，進入SYNTEX網站. 申請您所感興趣的職位。申請完畢，您將收到電子郵件確認函，證明公司已經收到您的申請。
第二階段 – 評審
    本公司將根據職位要求評審您向系統提交的申請材料。由于我們收到大量的簡歷，我們只與最符合要求的候選人直接聯系。如果您未被選中參加面試，您將收到電子郵件告知您的申請結果。
第三階段 – 面試
    面試過程可能包括SYNTEX招聘人員和/或招聘經理的電話面試與一次面對面的面試。面試的主要目的是測評候選人的技術與文化水平是否符合SYNTEX的要求，同時應聘者也能夠籍此機會更好地了解該職位和SYNTEX的情況。
第四階段 – 選擇
    一旦確定了職位人選，未被選中的其他候選人將得到通知。SYNTEX的目標就是為每個職位選聘最合格的人才。 希望以上概述對您有所幫助，感謝您對SYNTEX關注。

任務的機會

謝謝。